別讓常識(shí)變成稀缺品

步入社會(huì)后，找到一份穩(wěn)定的工作通常意味著要面對“朝九晚五”甚至更長的工時(shí)，并且需要接受他人的管理和指導(dǎo)，這往往讓人感到不那么舒適。最近，一位年輕女性向筆者表達(dá)了想要辭職的想法，她抱怨說：“這份工作太糟了，我不缺這點(diǎn)錢。”然而，經(jīng)過一番詢問后發(fā)現(xiàn)，她的不滿其實(shí)源于工作中遇到的小挫折和挑剔的上司。這樣的情況對于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，可能并不會(huì)被視為大問題。

由此我聯(lián)想到一個(gè)廣為流傳的故事：一位即將退休的老木匠被老板請來再建造一棟他最喜歡的房子作為臨別禮物。老木匠欣然同意了，但這次他似乎心不在焉，使用了許多質(zhì)量較差的材料。當(dāng)房子完工時(shí)，老板把鑰匙交給了這位木匠，并告訴他這是他的退休禮物。聽聞此言，木匠感到既驚訝又后悔。

實(shí)際上，這個(gè)故事反映的是工作態(tài)度的問題。在工作中，我們需要意識(shí)到自己是在為誰服務(wù)——無論是為自己還是他人，都是一個(gè)重要的問題。如果不能夠珍視和熱愛自己的工作，認(rèn)為“一份工作無所謂”，那么很容易遇到挫折就放棄，不會(huì)對自己的每一個(gè)項(xiàng)目都全力以赴。

我們應(yīng)該明白，工作就是我們的事業(yè)，而這個(gè)事業(yè)的主人是我們自己。當(dāng)我們把公司視為自己的家時(shí)，就會(huì)以一種更積極的態(tài)度面對每一項(xiàng)任務(wù)，擁有使命感和責(zé)任感，并在工作中不斷成長和發(fā)展。

舉個(gè)例子，拿破侖·希爾曾聘用了一位年輕的女性作為他的助手，幫助他拆閱、分類及回復(fù)私人信件。這位女孩不僅完成了她的日常工作，還利用晚上時(shí)間來研究并改進(jìn)回信的質(zhì)量。最終，她通過自己的努力和付出贏得了晉升的機(jī)會(huì)，并且薪水也得到了顯著的提高。

這個(gè)故事告訴我們一個(gè)道理：如果能夠先付出極大的努力去培養(yǎng)自己所需的工作素質(zhì)，那么回報(bào)自然會(huì)隨之而來。在工作中不必太計(jì)較薪水是否匹配當(dāng)前的努力，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪且粋€(gè)最好的報(bào)酬。

因此，在日常的職業(yè)生涯中，我們不應(yīng)只關(guān)注自己的利益和待遇，而應(yīng)更多地考慮如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，并通過不懈努力來提升自己，這樣才能最終獲得成功。

(責(zé)任編輯：佚名)