別讓常識(shí)變成稀缺品

步入社會(huì)后，找到一份穩(wěn)定的工作通常意味著要面對(duì)“朝九晚五”甚至更長(zhǎng)的工時(shí)，并且需要接受他人的管理和指導(dǎo)，這往往讓人感到不那么舒適。最近，一位年輕女性向筆者表達(dá)了想要辭職的想法，她抱怨說(shuō)：“這份工作太糟了，我不缺這點(diǎn)錢。”然而，經(jīng)過(guò)一番詢問(wèn)后發(fā)現(xiàn)，她的不滿其實(shí)源于工作中遇到的小挫折和挑剔的上司。這樣的情況對(duì)于有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，可能并不會(huì)被視為大問(wèn)題。

由此我聯(lián)想到一個(gè)廣為流傳的故事：一位即將退休的老木匠被老板請(qǐng)來(lái)再建造一棟他最喜歡的房子作為臨別禮物。老木匠欣然同意了，但這次他似乎心不在焉，使用了許多質(zhì)量較差的材料。當(dāng)房子完工時(shí)，老板把鑰匙交給了這位木匠，并告訴他這是他的退休禮物。聽聞此言，木匠感到既驚訝又后悔。

實(shí)際上，這個(gè)故事反映的是工作態(tài)度的問(wèn)題。在工作中，我們需要意識(shí)到自己是在為誰(shuí)服務(wù)——無(wú)論是為自己還是他人，都是一個(gè)重要的問(wèn)題。如果不能夠珍視和熱愛(ài)自己的工作，認(rèn)為“一份工作無(wú)所謂”，那么很容易遇到挫折就放棄，不會(huì)對(duì)自己的每一個(gè)項(xiàng)目都全力以赴。

我們應(yīng)該明白，工作就是我們的事業(yè)，而這個(gè)事業(yè)的主人是我們自己。當(dāng)我們把公司視為自己的家時(shí)，就會(huì)以一種更積極的態(tài)度面對(duì)每一項(xiàng)任務(wù)，擁有使命感和責(zé)任感，并在工作中不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。

舉個(gè)例子，拿破侖·希爾曾聘用了一位年輕的女性作為他的助手，幫助他拆閱、分類及回復(fù)私人信件。這位女孩不僅完成了她的日常工作，還利用晚上時(shí)間來(lái)研究并改進(jìn)回信的質(zhì)量。最終，她通過(guò)自己的努力和付出贏得了晉升的機(jī)會(huì)，并且薪水也得到了顯著的提高。

這個(gè)故事告訴我們一個(gè)道理：如果能夠先付出極大的努力去培養(yǎng)自己所需的工作素質(zhì)，那么回報(bào)自然會(huì)隨之而來(lái)。在工作中不必太計(jì)較薪水是否匹配當(dāng)前的努力，因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪且粋€(gè)最好的報(bào)酬。

因此，在日常的職業(yè)生涯中，我們不應(yīng)只關(guān)注自己的利益和待遇，而應(yīng)更多地考慮如何為公司創(chuàng)造價(jià)值，并通過(guò)不懈努力來(lái)提升自己，這樣才能最終獲得成功。

(責(zé)任編輯：佚名)