企業(yè)家必修的法律常識概述（一）：做老板，法律知識點得懂

《勞動合同的重要性及其簽訂過程中的風(fēng)險規(guī)避》

一、引言

企業(yè)經(jīng)營中，人員是核心要素之一，他們在公司經(jīng)營過程中發(fā)揮著不可替代的作用。然而，許多中小型企業(yè)在運營過程中往往會忽視勞動合同的重要性，從而引發(fā)一系列法律風(fēng)險和糾紛。本文將重點探討勞動合同的必要性以及如何規(guī)避勞動合同簽訂過程中的風(fēng)險。

二、勞動合同的必要性

《中華人民共和國勞動合同法》旨在完善勞動合同制度，明確勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。簽訂勞動合同的主要目的是保護勞動者和用人單位的權(quán)益，確立雇傭關(guān)系，以及在發(fā)生勞動爭議時提供法律依據(jù)。未簽訂勞動合同或簽訂不合規(guī)的勞動合同會帶來一系列風(fēng)險。

三、未簽訂書面勞動合同及簽訂不合規(guī)的風(fēng)險點

1. 未簽訂書面勞動合同可能導(dǎo)致支付最高達11個月的雙倍工資差額，這是一筆不小的開支，對企業(yè)而言是沉重的負擔(dān)。

2. 勞動合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定可能會被認定為無效，例如限制員工提起仲裁的權(quán)利、試用期超過法定期限等。

3. 勞動合同的關(guān)鍵條款不明確也會帶來風(fēng)險。工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)、工作時間及地點、解除勞動關(guān)系的條件等關(guān)鍵內(nèi)容若未明確約定，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)可能陷入被動局面。

四、律師建議及應(yīng)對策略

1. 企業(yè)應(yīng)樹立先訂合同后用工的觀念，確保在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。

2. 訂立勞動合同時，需明確試用期及試用期滿的錄用考核條件。

3. 在簽訂勞動合同時，公示公司規(guī)章制度，并確保員工同意遵守。同時保留相關(guān)證據(jù)，避免糾紛發(fā)生時的舉證困難。

4. 勞動合同中應(yīng)明確加班制度，制定完善的加班審批制度，并保留經(jīng)勞動者確認的考勤記錄。

5. 約定好離職流程，防止員工在未進行充分交接的情況下離職，避免公司財產(chǎn)損失。

企業(yè)經(jīng)營者在用工過程中不可忽視勞動合同的風(fēng)險。只有充分了解并合理規(guī)避這些風(fēng)險，才能確保企業(yè)的穩(wěn)健運營和發(fā)展。如需了解更多信息，歡迎留言交流，我將繼續(xù)分享更多相關(guān)內(nèi)容。

(責(zé)任編輯：佚名)