1、“做一個簡單的自我介紹吧！”

當你被問到這個問題的時候，不要把簡歷上已有的信息全都復述一遍。相反，你可以簡單介紹自己的基本情況（學歷、院校、專業(yè)、工作年限），并且將與應聘崗位最相關最匹配的經歷和個人優(yōu)勢作為重點。此外，還可以在自我介紹中強調你的求職動機和對這份工作的期望，表明你已經做了充分準備來適應面試環(huán)節(jié)。

2、“為什么想到我們公司來工作？”

當面試官問到這個問題的時候，他們往往想了解你對這家公司是否有足夠的了解，并且想知道你是否會將求職作為一種批量投遞的過程。如果你對公司有充分的了解，那么就意味著你更重視這份工作，這也將提高你的穩(wěn)定性和工作努力度。因此，面試之前需要先進行充分的了解，對公司規(guī)模、主要業(yè)務等方面進行深入分析和研究。

3、“這個職位最吸引你的地方是什么？”

4、“如何對文檔進行分類？分類的標準是什么？”

檔案分類是行政文員的重要職責之一。常見的方法包括年度分類法、問題分類法和按組織分類法。每種方法都有其特點，了解這些方法對于正確分類和管理文件至關重要。在面試中，如果被問到這個問題，你需要能夠明確哪一種方法最適合當前的需求，并且能夠解釋為什么選擇了這一方法。

5、“想控制行政支出成本，可以從哪些方面入手？”

要控制行政支出成本，首先你需要考慮采購成本和用量。在面試中，如果被問到這個問題，你可以提到以下幾個方面：優(yōu)選性價比較高的供應商，宣傳節(jié)約水電及辦公用品的必要性，并將可重復利用的辦公用品回收使用。通過這樣做，你不僅展示了對行政支出成本控制的理解，也表明了你對公司財務管理有著更深入的認識和參與度。

6、“如果公司領導有一些意見需要傳達下去，你會用哪些方式讓每個員工都能理解到？”

除了發(fā)布文字公告外，傳達領導意見還需要通過部門主管將信息傳遞給員工，并且可以在公司群里發(fā)布信息。此外，還可以通過郵件發(fā)送提醒和提示，讓每個員工都能夠明確公司的目標和要求。通過這樣做，你不僅展示了對傳達領導意見的理解，也表明了你對公司內部溝通有著更深入的認識和參與度。

以上是面試行政文員崗位常遇到的各類問題，準備這些問題將會幫助你更好地應對面試環(huán)節(jié)，并展示出你的求職意愿和對這份工作的期望。通過這樣做，你不僅能夠提高自己的機會，還能讓面試官對你更加印象深刻。

(責任編輯：佚名)