五險一金知識點，一定要知道！

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對于即將在新的一年投入職場的年輕人來說，以下關于五險一金的基本信息是必不可少的了解內容：

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首先，依據法律規定，企業有義務為員工提供五險一金的保障。其中，養老保險、醫療保險、失業保險和公積金這四項是由企業和員工共同承擔費用的，而工傷保險和生育保險則完全由企業負責。

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其次，需要明確的是，并非所有的醫療費用都能通過醫保報銷。例如，整容手術或減肥抽脂等非治療性的醫療服務，醫保是不包括在內的。另外，盡量避免醫保中斷繳納，一旦斷繳，可能會影響到下月的報銷權益。

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關于失業金，它并非離職后立即可領取。失業金的發放有限額，通常每月僅有一千多元。領取失業金需要滿足兩個條件：一是在職期間已連續繳納失業保險滿一年；二是非自愿失業，即非主動辭職的情況。

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工傷是指在工作時間和地點，因執行工作任務而導致的傷害。此外，如果員工在上下班途中遭遇交通事故，并且自身不負主要責任，也應認定為工傷。

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對于那些出于某些原因不再想繼續繳納社保的人，他們關心的問題是：之前所繳納的社保能否取回？一般來說，社保賬戶內的資金是不能隨意提取的。但確實存在一些特殊情況下可以提取個人賬戶的資金：

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一、當參保者達到退休年齡，但社保繳費未滿15年時，可以提取養老金個人賬戶中的余額。

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二、若參保者選擇移民并永久離開中國，可以在離境前提取個人賬戶內的資金。

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三、對于在未到達退休年齡時不幸去世的參保者，其養老金賬戶中的錢將作為遺產由合法繼承人領取。至于公積金，也有一定的提取條件，例如購房、租賃房屋、移居國外等情況均可申請提取。

(責任編輯：佚名)